候機、安檢、登機。7月10日23時10分，徐啟明與湯一仁從上海浦東國際機場動身飛往印度，傳授竹炭燒製技藝。

    兩人都來自景寧佘族自治縣，是浙江富來森集團的竹炭燒製技術工人，這是他們第一次乘飛機，也是首次走出國門，印度之行不是出國旅遊，而是受公司的委派，出任印度國家科技部的“技術總監”。

    “真沒想到，作為一名農民工，還能有機會走出國門傳授技藝。”今年4月，當徐啟明獲知前往印度的消息後激動無比。

    “他們可不是‘伐薪燒炭南山中’的‘賣炭翁’，而是有著七八年燒製竹炭經驗的當代技術人才。從築炭窯，到燒炭火候把握，他們是樣樣精通，而且為人講誠信，責任心強，是從集團30多位竹炭師傅中挑選出來的精英。”浙江富來森集團公司辦公室主任葉異月說。

    印度雖然擁有大量竹資源，但國內活性炭產品緊缺，一直靠進口維持。去年，國家林業局竹子研究開發中心為加強南南合作，幫助發展中國家發展竹產業，與印度國家科技部簽訂了為期三年的“中國———印度竹子技術國際合作項目”，由中方不定期選派各種技術人員赴印度任“技術總監”，指導其利用竹子生產活性炭產品。

    國家林業局竹子研究開發中心鑒於麗水竹炭產業發展迅速，加工技藝居全球前列。全市30多家竹炭企業，就擁有2000多家連鎖店，年產值達到3億多元，決定聯合麗水市竹產業協會、浙江富來森集團下屬的中竹科技股份有限公司共同實施這一項目。

    此次從“富來森”選派的這兩名“技術總監”，將利用三個月時間與印度農民一起建6座竹炭窯，每窯將燒製竹炭兩次，計劃生產12噸竹炭，手把手向當地農民傳授麗水竹炭燒製技藝。

〖短評〗

    大力培養產業工人

    浙江富來森集團兩農民工赴印度任“技術總監”，傳授竹炭燒製技藝，說明不論是誰，學好技術都能發揮作用。在工業化進程中，要大力提高產業工人的文化素質，

    徐啟明、湯一仁是其中的代表。他們在實際工作中責任心強，渴求學習文化知識和勞動技能，渴望提高自身的綜合素質，樣樣精通、為人誠信，增進就業競爭力，體現了自身價值。在“發展企業、成就個人”的氛圍中抓住機遇，學知識、學技能、愛崗敬業、吃苦耐勞，把自己與企業發展融為一體，成為新型產業工人。

    時代發展到今天，我們需要的工人已不僅僅是那種能吃苦，不怕累，卻僅能從事簡單勞動的工人。需要的是無數個如同徐啟明與湯一仁那樣的優秀個人，需要的是無數個既有敬業、進取、拚搏、創新的可貴的主人翁精神，又能夠掌握最先進的技術，頭腦聰明，身懷絕技的學習型、知識型工人。有一流的員工，就會創造、生產出一流的技術和產品；有了一大批尖子人才，企業就能擁有真正的核心競爭力。

    世界一流的技術、先進的設施或許可以引進，但一流的人才無法引進，高素質的勞動大軍無法引進，隻有像富來森集團那樣靠自己在實踐中培養。實施人才強國戰略，培養新一代產業工人不是一句口號，它必將成為企業的重要基礎性工作。(張長弓）