為加強幹部隊伍建設，增強幹部隊伍活力，進一步完善幹部選拔任用機製，提高選人用人公信度，按照《國家林業局處級幹部競爭上崗工作實施方案》的要求，2011年5月11日，國際竹藤網絡中心組織開展了處級幹部競爭上崗演講與測評工作。
    中心此次競爭上崗共涉及綜合辦公室、培訓處、黨委辦公室、計劃財務處、國際合作交流處、產業發展處、安徽太平試驗中心共7個職能處室的8個處級職位。經審查批準，有14人符合要求並進行了競崗演講。14名競崗人員以飽滿的熱情介紹了自己的基本情況、對目標崗位的認識以及上崗以後的工作設想。演講結束後，全體幹部職工對競崗人員的演講表現進行了打分，並從德、能、勤、績、廉5個方麵對競崗人員進行了民主測評。
    整個工作嚴格按照局黨組和局人事司的要求部署，堅持公開、公平、公正的原則，在中心競爭上崗領導小組和工作小組的精心組織下圓滿完成。