為落實國家有關事業單位人事製度改革的政策規定，完善幹部選拔任用機製，優化幹部隊伍的素質和結構，經國家林業局人事司批準同意，2011年5月5日，國際竹藤網絡中心召開全體幹部職工會議，對2011年處級幹部競爭上崗工作進行了動員部署。全國政協人口資源環境委員會副主任、中心主任江澤慧出席會議並作動員講話。中心常務副主任嶽永德主持會議並公布了競爭上崗工作實施方案。
    江澤慧主任在動員會上指出，中心這次處級幹部競爭上崗工作是貫徹黨的十七屆四中全會精神，深化幹部人事製度改革的重要舉措，是加強人才隊伍建設，促進中心事業發展的有益實踐，也是優秀人才展示自我、脫穎而出的良好機會，全體幹部職工要從思想上高度重視，在行動上積極參與，圓滿完成競爭上崗工作。為切實開展好處級幹部競爭上崗工作，江澤慧主任提出三點要求。一是充分認識幹部競爭上崗工作的重要意義。開展處級幹部競爭上崗工作是落實國家人事製度改革政策的重要舉措，是中心事業發展的需要，也是與每位幹部職工切身利益密切相關的大事。二是精心組織，嚴格程序，加強監督，確保處級幹部競爭上崗工作高質量完成。要認真按照實施方案，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持標準，確保選人質量。希望全體幹部職工對競聘工作全程監督，參加測評，珍惜投票權利。三是切實轉變觀念，勇於參與競爭。江澤慧主任鼓勵符合競爭上崗資格和條件的同誌珍惜難得的機遇，踴躍報名。認真考慮，選擇最適合發揮自己才能的工作崗位。
    嶽永德常務副主任介紹了此次競爭上崗工作的具體實施方案，要求大家認真領會江澤慧主任的講話精神，嚴格按照局黨組的部署和要求，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《國家林業局競爭上崗工作暫行辦法》等規定進行，確保競爭上崗工作的順利實施。