中國綠色時報12月21日報道（作者  黎歡）　65人次處級林業領導幹部參加上級組織調訓，100多人次青年科技英才和高層次人才外出掛職培訓，80多人次領導掛職鍛煉，600多人次處級以上領導幹部政治理論學習，300多人次處級以上領導幹部外派培訓，2000人次林業專業技術骨幹理論培訓和現場教學……
　　“十二五”開局，新疆維吾爾自治區林業廳黨委將提高幹部能力素質放在首位，對培訓計劃、培訓對象、培訓內容、培訓渠道、培訓管理、培訓資源進行統籌，創造了因地因事製宜、分層分類指導、銳意改革創新的生動局麵，為推動新疆林業跨越式發展提供了堅實的人才支撐和智力支持。
　　■緊貼主題　圍繞中心工作開展培訓
　　自治區林業廳黨委始終將提高幹部理論素養、牢固幹部理論武裝擺在突出位置。
　　2010年下半年起，林業廳在自治區黨校相繼舉辦建立學習型黨組織、“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育、創先爭優和黨風廉政教育等活動，並開展貫徹黨的十七屆六中全會和自治區第八次黨代會的理論學習、黨的十八大精神專題培訓，幫助廣大幹部職工在認清林業發展麵臨的機遇和挑戰的同時，深刻理解中央、自治區提出的思路、目標和任務。
　　2012年新春伊始，林業廳在自治區黨校舉辦加強社會管理及創新專題培訓班，成為全區率先啟動社會管理創新培訓的單位。來自基層黨組織的230名黨委（支部）書記經過培訓，不僅增強了做好群眾工作的本領，更明確了社會管理責任的擔當。與此同時，林業廳還堅持以加強生態建設為中心，以發展特色林果業為重點，以提高科技素質為基礎，有針對性地開展以特色林果業、林業有害生物防控、退耕還林等為主要內容的培訓。
　　政治理論培訓的開展牢固了領導幹部的理論基礎，各類專業技術培訓又為全區培養了一大批林業專業急需的人才，使全區林業行業形成了一支素質高、能力強、具有一定創新精神的骨幹隊伍。
　　■拓寬渠道　探索創新多元化培訓
　　中央新疆工作座談會召開後，自治區林業廳與國家林業局有關部門溝通協調，將新疆林業係統處級幹部和全區專業技術骨幹培訓納入國家林業局援疆項目，經與北京市園林綠化局簽署幹部掛職鍛煉和智力援疆合作協議，定期選派機關幹部和直屬林場領導班子成員到首都掛職鍛煉，以開拓視野並提高能力素質。
　　當然，這遠遠不是全部。
　　根據新疆林業發展需要和幹部隊伍建設的實際，自治區林業廳積極整合培訓資源，努力擴大培訓規模，不斷創新培訓方式，初步形成了體現科學發展觀要求的多渠道、多方位、多層次幹部培訓教育機製。
　　近3年來，林業廳先後選派65名領導幹部到中央及地方黨校參加培訓，組織學員赴北京、山東、內蒙古等林業發達的省（區、市）進行現場教學。他們還與自治區黨校建立了培訓基地，與國家林業局有關部門簽訂了人才強林協議、幹部教育培訓戰略合作協議，在北京、西安、連雲港建立了幹部教育培訓基地。同時，積極參與自治區林業青年科技英才培養、林業高層次人才培養等工作，組織科技人才赴內地培養深造。
　　一係列的改革創新舉措，推動了幹部培訓工作的有序開展。以黨校、幹部學院為主陣地，其他培訓機構參與，開放多元、優勢互補的幹部培養格局逐步形成。
　　■加強統籌　促進培訓成果轉化
　　林業廳幹部教育工作領導小組的成立，形成廳黨委組織協調、廳政治部具體抓落實的管理模式。一係列規章製度的製定和落實，為推動教育培訓工作深入開展提供製度保障。自治區林業廳明確規定，各級各類培訓必須經過審批，以保證授課質量和教學計劃。
　　培訓班讓學員積極參與班級管理，有效貫徹和落實了各項製度。在培訓中，不定期召集教師、學員、教學管理人員針對實際情況進行座談，根據改進意見製定具體整改措施並加以落實。培訓結束時，每位學員都會收到一份問卷調查表，填寫其對教學方式、方法及管理模式等方麵的意見和建議，促進培訓質量的提高。在製度化、規範化、科學化的管理中，服務貫穿培訓管理的全程。
　　教育培訓情況還將被記錄入檔，學員教育培訓期間表現將與提拔任用、評優評先、年度考核掛鉤。培訓、考核、任用有機聯係，促進了培訓成果的最大化。
　　學以致用，用以促學。新疆廣大林業幹部將所學自覺轉化為素質能力，內化為精神動力，運用到實際工作中，使得推動科學發展、維護社會和諧穩定和加強基層組織建設的能力大幅提升。