根據國家林業局人事司的部署和要求，2009年12月24日，國際竹藤網絡中心認真開展了2009年處級及以下幹部年度考核工作。中心常務副主任嶽永德對考核工作進行了動員部署，向大家傳達了考核的內容、程序和要求，強調要充分認識做好年度考核工作的重大意義，高度重視考核作用，正確對待考核結果，本著客觀公正、高度負責的態度進行自評和互評，通過考核總結工作實績，理清工作思路，謀劃長遠發展。
    本次考核利用一整天時間。上午中心職工分為科研人員和管理人員兩組，分別彙報了本年度的政治思想、工作情況、所取得的成績、存在的不足以及今後的努力方向。下午，中心6個職能處室和安徽太平試驗中心的處級幹部結合幹部集中教育管理活動和領導幹部民主生活會的要求，分別進行了年度述職述廉，認真總結一年來在思想作風、廉政勤政、理論學習和工作開展等方麵的情況，開展批評與自我批評，深入查找存在的差距與不足，並提出有針對性的改進措施。全體幹部職工從德、能、勤、績、廉五個方麵進行了測評打分。