新中國成立以來，我國機關、事業單位的工資製度先後經曆了以下四次比較大的改革：

　　1956年建立了等級工資製。

　　1985年建立了以職務工資為主的結構工資製。

　　1993年，黨中央、國務院決定同年10月起改革機關和事業單位工作人員的工資製度。

機關工作人員實行以職務和級別為主的職級工資製。在事業單位建立不同類型、不同行業自身特點的分類工資製度，與國家機關的工資製度脫鉤。事業單位工資製包括專業技術職務等級工資製、專業技術職務崗位工資製、藝術結構工資製、體育津貼與獎金製和工人工資製等五種類型。根據事業單位特點和經費來源的不同，對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業單位，實行不同的管理辦法。

　　2006年，黨中央、國務院決定同年7月起改革公務員工資製度，規範公務員收入分配秩序；同時，改革和完善事業單位工作人員收入分配製度，合理調整機關事業單位離退休人員待遇。根據2006年1月起施行的公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資製度。事業單位工作人員收入分配製度的改革，旨在建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配製度，完善工資正常調整機製，逐步實現事業單位收入分配的科學化和規範化。(何豔)(來源：半月談)