2021年3月9日，國際竹藤中心人事處召開2021年工作會議，研究“十四五”人才發展規劃大綱編製和2021年重點工作安排，並就進一步提升人事工作業務能力、工作效率和管理服務水平開展討論交流。國際竹藤中心常務副主任、黨委副書記費本華出席會議。

人事處副處長孫雯彙報了人事處職責分工、2021年人事工作思路和“十四五”人才發展規劃大綱編製工作進展，人事處幹部職工分別就各自負責的人事業務工作和2021年工作計劃進行了彙報。

費本華常務副主任在聽取彙報後，肯定了人事處成立以來的辛勤努力和工作設想，並針對“十四五”時期和2021年中心人事工作思路，重點圍繞如何提高人事管理水平、統籌研究所和科研人員目標管理、加強博士後聯合培養、拓展與外係統科研機構橫向交流和調研渠道等方麵提出具體指導意見。希望人事處根據科研事業單位的實際情況，探索運用先進的信息化手段實現幹部人才實時動態管理，提高人事管理工作的科學化水平；聯合各研究所明確團隊和個人發展目標、考核指標，製定有利於科研人員專注研究和創新的政策，把他們的主要精力和智慧引導到攀登科學高峰、追求突破創新上來；立足學科優勢，推進與企業聯合培養博士後機製，促進博士後創新實踐能力和待遇條件水平雙提升；注重工作方法，簡化工作頭緒，提升工作效率，加強部門間工作的協同配合和研討交流，通過請進來走出去方式加強調研交流，重點學習借鑒人才隊伍建設、創新團隊組建和幹部培養管理方麵的先進經驗，努力破解中心層麵管理運行體製創新和改革發展的難題。

此次工作會議，使人事處全體進一步明確了發展方向與努力目標，切實增強了當前工作的緊迫感、責任感，為“十四五”開好頭、起好步堅定了信心，厘清了思路，指明了方向。人事處全體一致表示要按照會議部署，突出政治站位、突出工作重點、突出科學方法，以實際行動積極主動做好各項本職工作，奮力完成全年目標任務。