為進一步深化國際竹藤中心人事製度改革，充分調動全體職工的積極性和創造性，建設培養一支結構優化、專兼結合的人才隊伍，經國家林業局人事司批準，國際竹藤中心結合實際，研究製定了《國際竹藤中心2017年崗位設置和人員聘用方案》及《國際竹藤中心2017年處級幹部競爭上崗工作實施方案》，並於2月22日召開2017年崗位聘任動員大會，中心主任江澤慧出席會議並做動員講話，中心常務副主任費本華、黨委書記劉世榮、黨委副書記李曉華出席會議，中心全體職工參加。

    江澤慧主任在講話中強調，這次全員聘崗工作事關中心發展和幹部職工切身利益，政策性很強，為確保這項工作紮實有序地進行，首先，要充分認識幹部全員聘崗工作的重要意義。開展全員聘崗工作，是落實國家人事製度改革政策的重要舉措，對於創新人事管理體製,推動人才隊伍結構調整,優化人才資源配置，建立“開放、流動、競爭、協作”的人才培養、使用和激勵機製具有重要意義。其次，開展全員聘崗工作，是中心事業發展的需要。近年來，中心在科學研究、科技服務、技術培訓、國際國內合作、學科建設、人才培養、條件平台建設等方麵都取得了重要進展和可喜的成績，國家林業局和有關部委也對中心給予了充分肯定。隨著中心各項事業的不斷發展，中心人才建設和管理出現了許多新情況、新需求，本次全員競聘上崗就是為了適應中心事業改革與發展新形勢的重要舉措。第三，開展全員聘崗工作，是調動中心全體幹部職工積極性的需要。十幾年來，中心依靠全體幹部職工，眾誌成城，努力拚搏，在各項工作中，奪取了一個又一個勝利。實踐證明，我們的人才隊伍是特別能吃苦，特別能戰鬥的集體。對於中心的改革與發展問題，廣大幹部職工一直都非常關心，在不同的場合、以多種方式，對中心的管理問題、發展問題、人才問題等，都提出了很多好的意見和建議。這些意見和建議，集中體現了幹部職工對深化內部管理體製改革，促進竹藤事業發展的強烈願望。對此，中心領導班子進行了深入的研究。此次全員聘崗，將充分調動全體幹部職工的積極性和創造性，有利於促進中心事業全麵發展。江澤慧主任對此次聘崗的基本原則、崗位設置情況、聘用程序及組織監督作了簡要說明，希望通過這次聘崗，使中心人才幹部隊伍得到進一步優化、充實和加強，真正起到增進團結、凝聚力量、加快發展的作用。希望中心全體同誌以這次聘崗為契機，更加團結一致，同心同德，紮實工作，為中心事業發展做出新的更大貢獻。